Авто В Мире В России Дальний Восток Деньги Жизнь Лайфхак Общество Политика Соцсети Экономика Видео Опросы Тесты

"Звезда" российского судостроения «Мой Донбасс»: война и мир от первого лица 80 лет Победе DEITA.RU 20 лет Армия Артем Бизнес Видеорепортаж Владивосток Власть Время Выборы Дети Донбасс Другое мнение Единая Россия Есть мнение ЖКХ Здоровье Итоги года Криминальное чтиво Культура Логистика Мобилизация На правах рекламы Наука и техника Негламурная столица Некролог Образование Опросы Опросы Партнеры Письма читателей Погода Правосудие Приморье Природа Происшествия Развлечения Религия Сахалин Спецоперация Спецпроекты Спорт Страны АТР Технологии Транспорт Туризм Украина Фотопроект Экология протеста Энергетика Фоторепортажи

Роструд сказал, как работодатели обманывают россиян

11 декабря 2019, 18:31

Общество В России

Роструд сказал, как работодатели обманывают россиян

Прописанное в договоре понятие «ненормированный рабочий день» вводит сотрудников в заблуждение и позволяет работодателям экономить на зарплате, сообщает DEITA.RU.

В трудовом законодательство России четко прописаны условия работы и параметры начисления выплат за работы сверх нормы. Однако, прописывая в договоре пункт о том, что работа с ненормированным рабочим днем, работодатели вводят сотрудников в заблуждение.

Как рассказали в Роструде, такие сотрудники считают, что раз в договоре прописано о ненормированность дня, то и задерживаться, и выходить работать на выходных они должны без вопросов и просьб о дополнительных выплатах.

На деле работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться по двойной ставке, да и за сверхурочно отработанные часы, если это происходит не время от времени, а систематически, также полагаются выплаты.

Также люди, работающие по ненормированному рабочему графику, могут рассчитывать на дополнительные дни отпуска. Количество дополнительных дней определяется договором, но не может быть меньше трех.

Елена Миронова

Автор: Елена Миронова