21 апреля 2026, 14:15: Россиянам объяснили, когда невыгодно продавать ипотечную квартиру 21 апреля 2026, 14:00: Делягин: Трамп страшно боится дедолларизации из-за войны в Иране 21 апреля 2026, 13:50: Почему Трамп не проводит наземную операцию в Иране, объяснил Делягин 21 апреля 2026, 13:50: Жители Владивостока начали выбирать объекты для благоустройства в 2027 году 21 апреля 2026, 13:45: Дело о мошенничестве с очередным гаражным кооперативом "от Соколовой" начинают рассматривать во Владивостоке 21 апреля 2026, 13:35: Делягин: Трамп «забалтывает» все свои поражения 21 апреля 2026, 13:15: Как не остаться без жилья при его покупке на вторичном рынке 21 апреля 2026, 13:00: Идеи нового поколения: в Находке прошёл финал «Формулы успеха» 21 апреля 2026, 12:45: Один - на суше, другой - на море: два сотрудника "Дальрыбвтуза" умерли на прошлой неделе 21 апреля 2026, 12:15: Как взять отпуск в мае без потери в зарплате

Судебных приставов освободили от административной ответственности

19 июня 2020, 17:15

Вместо штрафа – выговор

Вступил в силу закон № 174-ФЗ от 8 июня 2020 года, в соответствии с которым судебных приставов за административные правонарушения будут привлекать не к административной, а к дисциплинарной ответственности, сообщает ИА DEITA.RU.

В отношении других силовиков – представителей органов исполнительно-уголовной системы такая норма действовала и ранее.

В том числе приставов нельзя будет отправлять на исправительные работы и помещать под административный арест.

Отметим, что в данной ситуации имеется ввиду специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность несут все работники, которые заключили трудовой договор с работодателем. Такая система дисциплинарной ответственности предполагает три уровня наказания. Самоё лёгкое – замечание, среднее – выговор, и самым серьёзным наказанием в этой цепочке является увольнение. Специальная дисциплинарная ответственность для отдельных категорий граждан подразумевает особые взыскания: после замечания и выговора следуют строгий выговор, понижение в звании или чине, лишение наград, предупреждение о неполном служебном соответствии и, наконец, увольнение.

Суть замечаний и выговоров в том, что у этих видов взысканий есть срок действия. Если в течение этого срока было допущено новое нарушение, то к работнику применятся более строгое взыскание. Причём если мерой дисциплинарного взыскания является увольнение, то это указывается в трудовой книжке.

Автор: Надежда Александрова