1 декабря 2022, 22:15: «Взяли и переменили»: Милохин поведал о происхождении украинской мовы 1 декабря 2022, 21:30: Беларусь готовится к обороне Курсы валют от ЦБ на 01.12.2022: 1 Доллар США = 60.88 руб. 1 Евро = 63.05 руб. 10 Китайских юаней = 85.37 руб. 100 Японских иен = 43.86 руб. 1 декабря 2022, 21:00: Франция создаст спецтрибунал над Россией 1 декабря 2022, 20:45: Бороться с коллекторами с помощью госуслуг предложили в Госдуме 1 декабря 2022, 20:30: Евросоюз грозит Twitter блокировкой за свободу слова Курсы валют от ЦБ на 01.12.2022: 1 Доллар США = 60.88 руб. 1 Евро = 63.05 руб. 10 Китайских юаней = 85.37 руб. 100 Японских иен = 43.86 руб. 1 декабря 2022, 20:30: ГИБДД сможет штрафовать водителей за неправильную резину 1 декабря 2022, 20:15: Гражданам объяснили, как избежать обмана со стороны банков 1 декабря 2022, 19:45: Прохожие отвадили смерть с косой от жителя Приморья Курсы валют от ЦБ на 01.12.2022: 1 Доллар США = 60.88 руб. 1 Евро = 63.05 руб. 10 Китайских юаней = 85.37 руб. 100 Японских иен = 43.86 руб. 1 декабря 2022, 19:30: «Стратегия Киссинджера»: Запад заговорил о претензиях Пекина на Владивосток 1 декабря 2022, 19:15: Россиян предостерегли от опасных операций с деньгами

Как приостановить трудовой договор при мобилизации: рекомендации для работников

29 сентября 2022, 05:30

Как приостановить трудовой договор при мобилизации: рекомендации для работников

Призванный по мобилизации работник не может быть уволен, в противном случае он имеет право подать жалобу в прокуратуру. Минтруд разъяснил действия работодателей и подчиненных, пишут «Невские новости».

Минтруд направил в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей письмо о правах граждан и обязанностях работодателей при мобилизации работников. Оно размещено на сайте ведомства. В нем указано, что мобилизованный работник не может быть уволен. В случае призыва по частичной мобилизации договор с ним приостанавливается, рабочее место сохраняется. Эта же мера касается и срочного трудового договора.

«На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты», — передает Минтруд.

При этом сотрудник также может потребовать компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней, для этого ему нужно подать соответствующее заявление.

Если работник получил повестку и был уволен, работодатель обязан отменить приказ об увольнении, а затем издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

«При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру», — указано в рекомендациях.

Во время приостановления трудового договора работодатель может брать на работу временных сотрудников. Для приостановления трудового договора сотрудник должен предоставить повестку из военкомата или ее копию. Если работник находится в другом городе, например трудится удаленно, он может предоставить скан повестки.

«Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях», — указано в сообщении Минтруда.

В настоящее время готовятся поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы. Совет Федерации 4 октября рассмотрит проекты о трудовых гарантиях резервистов. Об этом РИА «Новости» заявила председатель комитета Совфеда по соцполитике Инна Святенко.

Автор: Виктория Морозова