26 октября 2025, 14:30: Россиян ждёт шквал звонков с неизвестных номеров: в чём дело 26 октября 2025, 13:30: За отсутствие каких платежей банк может заблокировать карточку Курсы валют от ЦБ на 26.10.2025: 1 Доллар США = 80.97 руб. 1 Евро = 94.08 руб. 1 Юань = 11.31 руб. 100 Иен = 53.05 руб. 26 октября 2025, 13:05: Почему Трамп не дал Украине «Томагавки», объяснил Кедми 26 октября 2025, 12:55: Кедми: Россия может полностью и навсегда обесточить всю Украину 26 октября 2025, 12:45: Почему Путин не боится поставок Украине «Томагавков», объяснил Кедми Курсы валют от ЦБ на 26.10.2025: 1 Доллар США = 80.97 руб. 1 Евро = 94.08 руб. 1 Юань = 11.31 руб. 100 Иен = 53.05 руб. 26 октября 2025, 12:30: Часть купленных квартир возвращают прошлым владельцам: в чём дело 26 октября 2025, 11:30: Вплоть до ареста: пенсионеров предупредили о пяти запретах 26 октября 2025, 10:30: Кого заставят разобрать остеклённый балкон, рассказал юрист Курсы валют от ЦБ на 26.10.2025: 1 Доллар США = 80.97 руб. 1 Евро = 94.08 руб. 1 Юань = 11.31 руб. 100 Иен = 53.05 руб. 26 октября 2025, 09:25: Мошенники оставляют карточки в банкоматах: раскрыта новая схема 26 октября 2025, 09:00: Во Владивостоке водитель Toyota Prius сбил двух девушек на пешеходном переходе

Госдума собирается защитить права работников при сокращении

18 апреля 2025, 05:00

Депутат Госдумы Сардана Авксентьева представила проект закона, который позволит защитить права работников при их переводе или сокращении, сообщает ИА NEWSDATA.RU.

Главная цель ее законопроекта, уточнить и упростить трудовое законодательство, чтобы работодатель не смог злоупотреблять положением при переводе сотрудников.

Сейчас работодатель обязан предлагать сотруднику другую работу, если его должность сокращается. Однако, закон не устанавливает четкого порядка предложения вакансий. Это позволяет работодателям предлагать неподходящие вакансии или вакансии в других городах, чтобы таким образом вынудить сотрудника уволиться.

Новый законопроект обяжет распределять рабочие места честно – предлагать вакансии в строгой последовательности: сначала должности по квалификации работника, затем – нижестоящие или нижеоплачиваемые. Также четко определить понятие «другая местность» – это территория за пределами населенного пункта, где работал сотрудник. Это ограничит возможности работодателей предлагать вакансии в отдаленных районах.

Автор: ИА NEWSDATA.RU