Авто В Мире В России Дальний Восток Деньги Жизнь Лайфхак Общество Политика Соцсети Экономика Видео Опросы Тесты

"Звезда" российского судостроения «Мой Донбасс»: война и мир от первого лица 80 лет Победе DEITA.RU 20 лет Армия Артем Бизнес Видеорепортаж Владивосток Власть Время Выборы Дети Донбасс Другое мнение Единая Россия Есть мнение ЖКХ Здоровье Итоги года Криминальное чтиво Культура Логистика Мобилизация На правах рекламы Наука и техника Негламурная столица Некролог Образование Опросы Опросы Партнеры Письма читателей Погода Правосудие Приморье Природа Происшествия Развлечения Религия Сахалин Спецоперация Спецпроекты Спорт Страны АТР Технологии Транспорт Туризм Украина Фотопроект Экология протеста Энергетика Фоторепортажи

Льготы или деньги: россиянам дали время определиться с мерами поддержки до конца сентября

9 сентября 2025, 21:00

В России Деньги Общество

Льготы или деньги: россиянам дали время определиться с мерами поддержки до конца сентября

Россияне, имеющие право на федеральные льготы и меры социальной поддержки, должны до 1 октября определиться с формой получения положенных услуг. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на документ Социального фонда РФ.

Гражданам предоставляется выбор между натуральной и денежной формой. В натуральном виде льготы включают обеспечение лекарственными препаратами, медицинскими изделиями, санаторно-курортное лечение, а также бесплатный проезд к месту лечения и обратно.

Если эти услуги не востребованы, можно отказаться от них в пользу денежной компенсации, размер которой составляет 1728 рублей 46 копеек в месяц. При этом граждане имеют право заменить услуги полностью либо частично.

Для выбора формы необходимо подать заявление в Социальный фонд и указать предпочтительный способ получения по каждой из услуг.

Ранее в фонде также напомнили о правилах оплаты больничного листа: если во время болезни сотрудник продолжает работать по совместительству, лист, открытый по основному месту занятости, оплачен не будет. Ведомство подчеркнуло, что освобождение, предоставленное врачом, должно распространяться на все рабочие места, иначе это может расцениваться как дополнительное стимулирование и нарушение права на отдых.

Автор: Анатолий Калинин