Российский рынок труда вошёл в «режим ожидания»: что происходит

Российский рынок труда в текущий период не соответствует традиционным моделям «рынка кандидата» или «рынка работодателя».

По мнению Владислава Быханова, управляющего партнера кадровой компании Cornerstone, ситуация перешла в «режим ожидания», когда обе стороны проявляют осторожность и готовы к длительному периоду неопределенности, сообщает ИА DEITA.RU.

Он отмечает, что большинство работодателей сегодня не способны активно расширять штаты, поскольку у многих компаний отсутствует достаточное количество новых проектов, стимулирующих найм и формирование жестких условий для новых сотрудников. В то же время кандидатура не спешит принимать предложение сразу, предпочитая выжидательную тактику. Это обусловлено стремлением к появлению более ясной и стабильной ситуации на рынке.

В результате возникает стагнация, когда организации откладывают решения о масштабном расширении, а соискатели замедляют активный поиск новых позиций. На сегодняшний день наблюдается нехарактерный для рынка баланс, при котором обе стороны готовы к длительному ожиданию, что, по мнению экспертов, скорее напоминает паузу перед новым циклом роста, а не классический кризис. Данная ситуация связана с общей неопределенностью экономической и политической обстановки, что влияет на настрой участников рынка и их поведенческие модели.

Параллельно с этим наблюдается рост платформенной занятости, когда соискатели выбирают более гибкие условия работы, предпочитая работу по проектной схеме вместо стабильной занятости и оформления в штат. Компании в свою очередь проявляют интерес к автоматизации внутренних процессов, развитию систем искусственного интеллекта, что позволяет сокращать числа штатных сотрудников и оптимизировать кадровую структуру.

Такой тренд открывает новые возможности для работников и бизнеса, создавая условия для формирования гибких форм занятости. Данные выводы подтверждаются результатами опроса, проведенного компанией SuperJob. В нем участники сообщили, что компании стали реже обновлять штат, предпочитая автоматизировать часть функций или перераспределять задачи между оставшимися сотрудниками, вместо расширения численности.

Несмотря на снижение уровня найма, настроение у соискателей остается позитивным. Это объясняется популяризацией платформенной занятости, которая помогает уменьшить страх потерять основное место работы, предлагая альтернативные источники дохода и более гибкие формы трудовой деятельности.