В России начались «тихие» увольнения работников

В последние месяцы в России стала прослеживаться тенденция отказа компаний от традиционного формата сокращений сотрудников.

Вместо этого работодатели перешли к, так называемым, «тихим» увольнениям, сообщает ИА DEITA.RU.

Суть этой практики заключается в создании чрезвычайно жёстких условий труда для работников, которые побуждают их покинуть компанию по собственной инициативе. В результате сотрудники лишаются выплат, предусмотренных законом, включая компенсации в размере до трёх среднемесячных зарплат, то есть стандартной меры защиты при массовых сокращениях.

Один из признаков приближения «тихого» увольнения — это резкое увеличение требований к выполнению планов продаж, рост объёма отчётной документации, частые проверки, а также снижение премиальных выплат или их полное устранение.

Эти меры являются своего рода психологическим и материальным давлением, направленным на вынужденное сокращение численности персонала без официальных процедур увольнения. Эксперты отмечают, что подобные стратегии позволяют работодателям избегать оформления формальных увольнений, что предполагает меньшие риски с точки зрения правовых последствий, но создаёт благоприятную среду для скрытого сокращения.

По оценкам Натальи Головановой, руководителя исследовательского центра в сфере поиска работы, в нынешнем году планируют сокращения примерно 25% российских компаний. Из них около 2% организаций собираются провести массовые увольнения, ещё 18% уже приступили к точечной оптимизации штата, а оставшиеся 5% могут начать это делать в ближайшие несколько месяцев.

Такая тенденция набирает обороты, свидетельствуя о наличии системных проблем в экономической сфере. Гарри Мурадян, эксперт в области HR и кадровой политики, отмечает, что крупнейшие бизнес-структуры оказались под значительным финансовым давлением.

Рост страховых взносов, введение новых налоговых правил, ухудшение экономической ситуации и снижение потребительского спроса существенно усложняют финансовое положение компаний. В результате бизнес вынужден пересматривать свои расходы и сокращать фонд оплаты труда, что зачастую происходит с использованием схем «тихих» увольнений для минимизации рисков и затрат.