Не только банки: какие ещё компании сокращают сотрудников

Практика одновременного сокращения численности персонала и повышения уровня заработных плат становится все более актуальной в условиях масштабных процессов цифровизации и автоматизации.

Об этом заявил ТАСС профессор Финансового университета при правительстве Российской Федерации Александр Сафонов, сообщает ИА DEITA.RU.

Он отметил, что в рамках таких трансформационных процессов компании стремятся оптимизировать свои бизнес-модели, одновременно сокращая менее квалифицированный труд и стимулируя ключевых специалистов к росту доходов. Этот подход связан с перераспределением ресурсов и внедрением новых технологий, которые позволяют повысить эффективность работы и снизить издержки.

Ранее «Коммерсант» писал о том, что в 2025 году российские банковские учреждения начали активную работу по сокращению численности своих сотрудников. В среднем число работников у банков уменьшилось примерно на 4%, однако в отдельных организациях снижение достигало 40%. Основные причины — это внедрение современных информационных систем, развитие онлайн-офисов и автоматизированных платформ, а также передача части функций на аутсорсинг.

Как результат, банки смогли не только снизить операционные расходы, но и повысить уровень оплаты труда, увеличение которого в среднем составило 15%, что опережает инфляционные показатели и свидетельствует о высокой ценности специалистов, сохраняющих и развивающих свои компетенции в новых технологических условиях.

Сафонов подчеркнул, что подобные тенденции прослеживаются не только в финансовой сфере, но и в других отраслях, где происходит активное внедрение цифровых решений. Компании переориентируются на более квалифицированных специалистов, способных работать с искусственным интеллектом, автоматизированными системами и новыми цифровыми инструментами.

Такой пересмотр требований к кадрам позволяет не только повышать их заработки, но и одновременно сокращать численность работников, занимавшихся рутинным и низкодоходным трудом. Особенно ярко эта практика проявляется в IT-секторе, где внедрение машинного обучения, автоматизации и технологий искусственного интеллекта ведет к необходимости сокращения штатных позиций, связанных с выполнением повторяющихся задач.

В то же время, на горизонте остается постоянный спрос на высококвалифицированных специалистов — разработчиков, инженеров по машинному обучению, экспертов в области кибербезопасности и специалистов по работе с интеллектуальными системами. Среди других отраслей, где подобные процессы активно развиваются, профессор назвал промышленность, логистику, розничную торговлю, здравоохранение, консалтинг и сферу бизнес-услуг.