Работодатели объяснили, почему не указывают зарплату в вакансиях

Согласно данным исследования сервиса Superjob, 42% россиян принципиально не откликаются на вакансии, в которых не указан уровень заработной платы, сообщает ИА DEITA.RU.

При этом женщины проявляют большую категоричность: 46% из них игнорируют такие предложения, в то время как среди мужчин этот показатель составляет 38%. Наиболее часто вакансии со скрытым доходом пропускают соискатели в возрасте от 35 до 45 лет (47%).

Работодатели, в свою очередь, объясняют отсутствие цифр в объявлениях несколькими причинами. Большинство (60%) заявляют, что итоговое решение о зарплате принимается индивидуально по результатам собеседования с кандидатом. Около трети компаний скрывают эту информацию, чтобы она не стала известна действующим сотрудникам или конкурентам.

Другие мотивы встречаются реже. 27% работодателей предпочитают сначала узнать зарплатные ожидания соискателей. 20% признают, что их предложение ниже среднерыночного уровня, а 17% рассчитывают сэкономить, надеясь найти кандидата, который согласится на меньшую сумму. Кроме того, 20% используют формулировку «по договоренности» для вакансий со сдельной или бонусной системой оплаты.

Что касается самих соискателей, которые не указывают свои финансовые ожидания, то их поведение также имеет свои причины. 33% объясняют это тем, что их требования зависят от объёма и условий работы. 13% предпочитают обсуждать зарплату лично на собеседовании. 11% не уверены в своей стоимости на рынке труда.

Остальные причины распределились следующим образом: 7% хотят рассмотреть разные варианты, 6% опасаются отпугнуть работодателя высокими запросами, а 5% надеются, что компания сама предложит более выгодные условия.