В России готовят новую систему прибавок к пенсиям: кого к ней подключат

Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) направила в Минфин и Центробанк концепцию реформы накопительной пенсии под рабочим названием «Установленный пенсионный план» (УПП), сообщает ИА DEITA.RU.

Инициатива предполагает автоматическое подключение всего штатного персонала страны к системе долгосрочных сбережений сразу при трудоустройстве или оформлении статуса самозанятого, однако законодательство гарантирует безусловное право на мгновенный выход из схемы без потери капитала.

По оценкам аналитиков, охват экономически активного населения превысит 65% уже в первые три года. Архитектура программы базируется на паритетном софинансировании: взнос сотрудника будет зеркально удваиваться работодателем до порога в 3,5% от оклада с каждой стороны, формируя суммарный инвестиционный ресурс до 7% фонда оплаты труда ежемесячно.

Для стимулирования бизнеса средства компаний будут полностью выведены из базы начисления страховых взносов во внебюджетные фонды, что фактически превратится в прямую государственную субсидию. Накопленные активы получат доступ к инструментам фондового рынка для защиты от инфляции, но жесткий целевой характер средств исключает досрочное снятие наличных — капитал конвертируется в пожизненную прибавку только по достижении пенсионного возраста, пишет «Парламентская газета».

Согласно актуарным расчетам разработчиков, программа позволит к 2045 году довести средний уровень дополнительного обеспечения до 30% от утраченного заработка, а ориентировочно к 2060 году достичь психологической отметки в 40% доплаты к государственной пенсии за счет сложного процента. На данном этапе документ проходит многоступенчатую процедуру согласования в министерствах труда, экономического развития и юстиции перед формированием официального законопроекта для внесения в Государственную Думу.2 источника