Новый способ борьбы с теневой занятостью предложил Минтруд

Минтруд намерен бороться с популярной схемой теневой занятости сотрудников на предприятиях, когда людей формально увольняют, но продолжают с ними работать как с самозанятыми, сообщает ИА DEITA.RU.

Юридически компания имеет право пользоваться услугами самозанятых граждан, индивидуальных предпринимателей. Но граждане, которые работают с нанимателем не по бессрочному трудовому договору, а как самозанятые, лишаются многих социальных гарантий, как в случае с подменой трудового договора договором гражданско-правового характера. Для работодателя это экономия на налогах и страховых взносах, а работники остаются без оплачиваемых отпусков и больничных листов, пенсионных отчислений и прочих социальных гарантий.

«Парламентская газета» приводит данные Минтруда по этой теневой схеме: в 2025 году было выявлено более миллиона человек, которые, фактически являясь постоянным сотрудником предприятия, не были трудоустроены по предусмотренной законом процедуре, более 979 тысяч человек удалось легализовать, с 543 тысячами работников в итоге заключили полноценные трудовые договоры. А за первый квартал 2026 года под подозрение налоговых инспекторов попали 1158 организаций и предпринимателей.

Минтруд разработал новый индикатор риска при проведении проверок, соответствующий проект приказа опубликован на портале проектов нормативных правовых актов. Система будет фиксировать ситуации, когда в течение одного квартала 10 и более сотрудников организации увольняются, но регистрируют самозанятость и продолжают получать от организации деньги, не менее 25 тысяч ежемесячно. По таким инцидентам будут проводиться проверки. Само по себе срабатывание индикатора не означает реальное нарушение трудовых прав работников, но риск, что это именно теневая схема трудоустройства, присутствует, и решать, имеются ли основания для санкций, будут решать уже проверяющие инспекторы.