Законно ли сокращать мать в декрете?

Имеет ли работодатель имеет право сократить женщину в период отпуска по уходу за ребенком, сообщает DEITA.RU. 

Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ, сотрудницу, которая воспитывает ребенка до 3 лет, увольнять запрещено. Более того, мамы малышей имеют право на снисхождения: снижение рабочей нагрузки или перевод на более «спокойную» должность, дополнительный перерыв для отдыха на 30 минут, второй отпуск для матерей детей – инвалидов (не оплачиваемый), запрет на ущемление прав матери и давления на нее, право составить индивидуальный график работы при необходимости.

Уволить сотрудницу-мать с ребенком до трех лет можно только в нескольких случаях: за аморальное поведение на рабочем месте, за кражу или хищение, за прогул без уважительной причины и предупреждения, при ликвидации предприятия, за разглашение конфиденциальных данных или за подделку документации и мошенничество.

Если ваши права нарушаются, вы имеете право подать в суд, и он встанет на вашу сторону. К тому же, организация обязана будет компенсировать вам моральный ущерб и оплатить период времени, который вы провели дома по вине организации. 

Анастасия Туркова