Авто В Мире В России Дальний Восток Деньги Жизнь Лайфхак Общество Политика Соцсети Экономика Видео Опросы Тесты

"Звезда" российского судостроения «Мой Донбасс»: война и мир от первого лица 80 лет Победе DEITA.RU 20 лет Армия Артем Бизнес Видеорепортаж Владивосток Власть Время Выборы Дети Донбасс Другое мнение Единая Россия Есть мнение ЖКХ Здоровье Итоги года Криминальное чтиво Культура Логистика Мобилизация На правах рекламы Наука и техника Негламурная столица Некролог Образование Опросы Опросы Партнеры Письма читателей Погода Правосудие Приморье Природа Происшествия Развлечения Религия Сахалин Спецоперация Спецпроекты Спорт Страны АТР Технологии Транспорт Туризм Украина Фотопроект Экология протеста Энергетика Фоторепортажи

Законно ли сокращать мать в декрете?

7 мая 2019, 20:03

Общество В России Правосудие

Имеет ли работодатель имеет право сократить женщину в период отпуска по уходу за ребенком, сообщает DEITA.RU.

Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ, сотрудницу, которая воспитывает ребенка до 3 лет, увольнять запрещено. Более того, мамы малышей имеют право на снисхождения: снижение рабочей нагрузки или перевод на более «спокойную» должность, дополнительный перерыв для отдыха на 30 минут, второй отпуск для матерей детей – инвалидов (не оплачиваемый), запрет на ущемление прав матери и давления на нее, право составить индивидуальный график работы при необходимости.

Уволить сотрудницу-мать с ребенком до трех лет можно только в нескольких случаях: за аморальное поведение на рабочем месте, за кражу или хищение, за прогул без уважительной причины и предупреждения, при ликвидации предприятия, за разглашение конфиденциальных данных или за подделку документации и мошенничество.

Если ваши права нарушаются, вы имеете право подать в суд, и он встанет на вашу сторону. К тому же, организация обязана будет компенсировать вам моральный ущерб и оплатить период времени, который вы провели дома по вине организации.

Анастасия Туркова

Автор: Анастасия Туркова