Семь вопросов, которые помогут на собеседовании

При собеседовании на новую должность или на новом месте работы стоит задать несколько вопросов, сообщает DEITA.RU.

Первое, что стоит спросить: можно ли понаблюдать за работой других сотрудников?

Это позволит вам быстрее приобрести необходимые умения, узнать парочку лайфхаков и быстрее влиться в рабочий процесс. Кроме того, вы сможете узнать организацию изнутри, ознакомиться с правилами и распорядками предприятия. В некоторых компаниях это запрещено, но вам об этом скажут.

Второе: можно ли сотрудникам влиять на рабочий процесс?

Если есть примеры – ознакомьтесь с ними. Так вы поймете, сможете ли вырасти на этом месте и развиваться, не ухудшится ли здоровье. Как разрешаются конфликты и недоразумения – очень полезная информация.

Третье: имеются ли обучающие программы внутри компании?

Когда работа предполагает наличие у человека специальных, узконаправленных навыков, это просто необходимо.

Четвертое: какая у компании цель?

Так вы почувствуете направленность работы компании, свои перспективы роста в отрасли и поймете, нравится ли вам предложенный вариант. К тому же, вы будете знать, какие навыки подтянуть, что поможет быстрее построить карьеру.

Пятое: что сотрудникам нравится в компании?

Если спросить сотрудников вы можете и сами, то ответ начальства на собеседовании значит немало. Поскольку так вы сможете сравнить данные и понять, насколько начальники и подчиненные на одной волне.

Шестое: чего можно добиться за 1 год работы в компании или за определенное количество лет?

Вы поймете, чего ожидать, на что вы можете рассчитывать.

Седьмое: за что в фирме можно получить повышение?

Вам дадут образ преуспевающего сотрудника, и вы сможете увидеть, какой он. А также поймете, не предпочитает ли начальник брать на места исключительно людей с опытом. Впрочем, такой вопрос стоит задать, только если вы собираетесь работать в компании не меньше 2-3 лет.

Анастасия Туркова