Начало осени этого года ознаменуется вступлением в силу важных изменений в Трудовой кодекс РФ.
Новые поправки существенно изменят порядок формирования доходов работников, сообщает ИА DEITA.RU. Как отмечает «Парламентская газета», с 1 сентября российские работодатели не смогут произвольно лишать сотрудников премий или значительно уменьшать их размер.
Ранее статья 135 ТК позволяла руководителям самостоятельно устанавливать правила премирования, что зачастую приводило к тому, что критерии отъёма бонусов были недостаточно строгими. Решения о сокращении или лишении премий зачастую принимались по личным мотивам руководства.
Нововведения, вступающие в силу в сентябре, устранят этот недостаток: теперь премии можно будет лишать только за дисциплинарные проступки, а размер санкции будет ограничен 20% от общего дохода работника.