Как оплачивается работа в новогодние выходные

Во время новогодних праздников важно правильно различать два вида трудовой деятельности: работу в официальный нерабочий день и сверхурочную работу, поскольку за них предусмотрена разная оплата, сообщает ИА DEITA.RU.

Работа в праздничные дни, которые выпадают с 1 по 8 января, должна компенсироваться не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы. Для сотрудников, получающих зарплату по окладу, если рабочие часы укладывались в установленную месячную норму, оплата должна быть не менее однократной ставки за час или за день сверх оклада.

В случае, если работал свыше установленной нормы, необходимо выплатить не менее двойной ставки за эти дополнительные часы. При этом, если праздничный день приходился на смену частично, например, смена началась 31 декабря и продолжилась 1 января, повышенная оплата начисляется только за часы, выпадавшие на праздничный день.

Работник по желанию может выбрать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха. В таком случае праздничный день оплачивается по обычной однократной ставке, а предоставление отгула не предполагает дополнительной оплаты. Что касается сверхурочной работы, то она оплачивается иначе.

Если работник перерабатывает более нормы, то первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере. Размер выплаты рассчитывается исходя из зарплаты по системе, установленной у работодателя, и включает как основные выплаты, так и компенсационные и стимулирующие выплаты, пишет «Прайм».

Важно помнить, что часы, уже оплаченные как работа в праздник согласно статье 153 ТК РФ, не учитываются отдельно как сверхурочные. Также за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) предусмотрена надбавка не менее 20% за каждый час работы ночью, которая может суммироваться с праздничной оплатой согласно системе оплаты труда работодателя.