Могут ли сократить зарплату из-за праздников: разъяснение для работников

Российские работодатели не имеют права уменьшать заработную плату сотрудников из-за новогодних праздников или дополнительных выходных, сообщает ИА DEITA.RU. Такие действия напрямую нарушают нормы трудового законодательства, поясняют эксперты Банки.ру.

Зарплата должна выплачиваться в полном объеме и строго в установленные сроки. Даты выплат, как правило, закреплены в трудовом или коллективном договоре, а также во внутренних документах компании: правилах распорядка или положении об оплате труда. Наличие праздничных дней не может служить основанием для пересмотра суммы начислений.

Тем не менее на практике некоторые работники по-прежнему сталкиваются с ситуациями, когда выплаты сокращаются под предлогом длинных выходных. В таком случае специалисты рекомендуют обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Подобные действия работодателя считаются незаконными.

Правило распространяется не только на работающих граждан. Пособие по безработице также выплачивается в полном размере, если человек официально состоит на учете в центре занятости.

В текущем году зарплату за декабрь работодатели обязаны перечислить до конца месяца. Следующие выплаты, авансы, начнутся уже в конце января. Несмотря на то, что большинство россиян выходят на работу лишь после 12 января, размер заработной платы не должен уменьшаться. При этом работа в праздничные дни подлежит оплате в двойном размере.