Как подтвердить утерянный стаж для пенсии, рассказал эксперт

Ошибки в трудовых книжках по-прежнему представляют собой значительную скрытую угрозу для будущих пенсионных выплат.

Даже незначительные, на первый взгляд, неточности способны привести к серьезным финансовым потерям спустя многие годы, сообщает ИА DEITA.RU.

Об этом в интервью ТАСС рассказала эксперт из Президентской академии Татьяна Подольская. Она пояснила, что любые неточные записи о трудовой деятельности могут стать причиной того, что определённые периоды работы просто не будут засчитаны в страховой стаж.

Поскольку именно страховой стаж определяет размер пенсии, это напрямую влияет на размер пенсионных выплат, которые человек сможет получать в старости. В некоторых случаях удаётся исправить недочёты через текущего работодателя, если есть возможность предоставить подтверждающие документы.

Если же компания уже ликвидирована или архивные данные утрачены, восстановление полной справедливости часто становится возможным только в судебном порядке. На практике большинство ошибок — это типичные и часто встречающиеся недочёты, допущенные много лет назад. Одной из самых распространённых является несовпадение наименования организации в записи трудовой книжки с печатями или уставными документами работодателя.

Такая ошибка не позволяет документу считаться официальным подтверждением работы в данной компании. Не менее существенной проблемой становится отсутствие информации о переименовании работодателя в тех случаях, когда компания меняла название, но эти изменения не были отражены в трудовой книжке. Это приводит к формальному разрыву трудового стажа, что затем становится причиной отказа в его учёте.

Кроме этого, часто возникают вопросы из-за неверного указания дат приёма на работу. Например, в трудовой книжке может быть записана дата подписания трудового договора, хотя фактический выход на работу был либо раньше, либо позже. Эти расхождения могут кардинально повлиять на итоговый подсчёт трудового стажа.

Также встречаются устаревшие или неактуальные наименования должностей, которые не соответствуют штатному расписанию организации, а иногда в книжке приводятся неполные данные об изменениях личных сведений сотрудника, что затрудняет проверку и подтверждение стажа. Эксперт подчеркнула, что с переходом на электронные трудовые книжки риск подобных ошибок значительно снизился.

Начиная с 1 января 2020 года, электронный формат стал официальным, а сервисы Социального фонда России существенно уменьшили влияние человеческого фактора при передаче и хранении данных о трудовой деятельности граждан. Тем не менее, ошибки, допущенные в традиционных бумажных трудовых книжках, особенно тех, что были оформлены в прошлом веке, остаются нерешённой проблемой.

Исправление таких записей требует индивидуального подхода, тщательного сбора доказательной базы и зачастую длительного и сложного судебного разбирательства, которое в большинстве случаев становится единственным способом добиться признания рабочего стажа и сохранения права на полноценную пенсию.