В России стали массово нанимать людей старше 55 лет: в чём дело

В первом квартале 2026 года количество размещенных или обновленных резюме россиян в возрастной группе старше 55 лет превысило 903 тысячи, что на 15% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Об этом пишут «Известия» со ссылкой на данные портала hh.ru, передает ИА DEITA.RU.

В то же время работодатели проявили активность и направили более 1,1 миллиона приглашений кандидатам зрелого возраста, из которых 584 тысячи адресованы мужчинам, а 567 тысяч — женщинам.

Средний уровень ожидаемой заработной платы у соискателей в диапазоне 55–60 лет достиг 82,4 тысячи рублей, что чуть выше средней по стране суммы для всех возрастных групп — 80 тысяч рублей. В группе пенсионного и старше 60 лет заработные ожидания снижаются и составляют около 70,8 тысяч рублей.

Интерес к дополнительной занятости среди пожилых граждан также увеличивается. За последний период отмечается рост интереса к временной работе на 34%, а средний ожидаемый доход на дополнительную деятельность составляет 34,8 тысячи рублей в месяц.

Наиболее востребованные позиции среди лиц старше 55 лет в сфере офисной работы включают вакансии бухгалтера (более 373 тысяч откликов), менеджера по продажам (308 тысяч) и администратора (171 тысяч).

Также повышенный спрос отмечается на инженерные специальности — свыше 390 тысяч откликов. В сегменте рабочих профессий особенно популярны вакансии водителей — около 385 тысяч откликов. Кроме того, соискатели активнее откликаются на вакансии охранников, упаковщиков, разнорабочих, продавцов и курьеров.

У работодателей кандидатам в возрасте 55 лет и старше предпочтение отдают в сферах промышленности, логистики, строительства, розничной торговли, финансов и административного сектора.

Эксперты связывают рост вовлеченности пожилых в рынок труда с действующими пенсионными реформами, а также с мотивами — нехваткой средств на пенсии и желанием сохранять социальную активность.

Тем не менее, несмотря на увеличенный спрос, данные свидетельствуют о том, что около 45% соискателей старше 55 лет сталкиваются с отказами, которые они связывают с возрастными предубеждениями. Дисбаланс между спросом и реальными возможностями продолжается и остается важной проблемой для рынка труда.