Работодателям запретят устанавливать испытательный срок матерям детей до трех лет

Женщинам, воспитывающим детей младше трех лет, при трудоустройстве больше не смогут назначать испытательный срок. Новая норма начнет действовать с 1 сентября, передает ИА DEITA.RU со ссылкой на депутата Госдумы Никиту Чаплина.

Сейчас эта гарантия распространяется на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. После вступления изменений в силу предельный возраст ребенка увеличится вдвое.

По мнению Чаплина, нововведение поможет женщинам, возвращающимся к работе после рождения ребенка. Совмещение профессиональных обязанностей с уходом за малолетними детьми и без того создает повышенную нагрузку, а испытательный срок становится дополнительным источником напряжения.

В Госдуме рассчитывают, что закон также защитит сотрудниц от злоупотреблений со стороны работодателей. В частности, некоторые компании могут принимать женщину якобы на постоянную работу, а после выполнения необходимых задач увольнять ее как не прошедшую испытание.

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов считает, что добросовестным организациям новая норма существенных сложностей не доставит. При этом она лишит недобросовестных работодателей возможности использовать испытательный срок для сокращения выплат сотрудницам, которые могут брать больничные для ухода за детьми.

Женщины с детьми младше трех лет уже защищены от увольнения по инициативе работодателя. Исключения предусмотрены, в частности, при ликвидации организации и грубом нарушении сотрудницей трудовых обязанностей.