Владивосток:
+13°C
В четвертом квартале 2026 года оптимизация штата во многих компаниях перешла из теоретической плоскости в практическую.
Под конец года традиционно подводятся финансовые итоги, закрываются бюджеты и завершаются проекты, что делает этот период пиковым для кадровых перестановок, сообщает ИА DEITA.RU.
В первую очередь под волну сокращений рискуют попасть несколько категорий сотрудников. Прежде всего, это работники на временных и срочных договорах, которые часто подписываются строго до 31 декабря под конкретные проекты или сезонные объемы. Если проект завершен, работодатель имеет полное право прекратить отношения, письменно предупредив сотрудника всего за три календарных дня.
Аналогичная ситуация складывается с работниками на испытательном сроке: у многих новичков, нанятых осенью, трехмесячный период заканчивается в ноябре или декабре. Если руководство решит, что сотрудник не справляется или его задачи стали неактуальны для бюджета, договор расторгнут также после уведомления за три дня.
Кроме этого, при дефиците бюджетов компании начинают сокращать издержки, избавляясь от поддерживающих звеньев. Под оптимизацию чаще всего попадают специалисты «непрофильных» отделов — маркетинга, HR, PR и event-менеджеры, особенно если подбор персонала замораживают на зиму.
Также под удар попадают дублирующие кадры, чьи обязанности пересекаются или могут быть легко автоматизированы с помощью умных алгоритмов и искусственного интеллекта. В условиях жесткой экономии организации избавляются от персонала с низкими показателями эффективности: тех, кто регулярно не выполняет планы продаж, срывает дедлайны или имеет дисциплинарные взыскания, активно склоняют к увольнению по соглашению сторон.
Даже если сотрудник не входит в эти группы риска, стоит обратить внимание на косвенные признаки грядущего увольнения. Тревожными сигналами являются изоляция от информации, когда работника перестают звать на стратегические совещания или исключают из важных чатов, а также передача дел, если начальник настойчиво просит составить инструкции к процессам или обучить коллег, пишет портал PNZ.
О риске говорит и внезапное снижение нагрузки, когда с сотрудника снимают крупные задачи, оставляя лишь рутинную мелочь, или умышленная постановка заведомо нереализуемых целей для фиксации некомпетентности в годовой отчетности.
Если есть ощущение нестабильности, эксперты советуют не дожидаться январского затишья на рынке труда, а начать подготовку заранее: обновить резюме, закрыть текущие проекты и сформировать финансовую подушку. При этом принуждать писать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права. В случае официального сокращения штата или ликвидации компании сотруднику положены законные компенсации и выплаты.
