Владивосток:
+4°C
Компании могут сократить массовый набор стажеров и тщательнее выбирать кандидатов после изменения правил их трудоустройства. Такой прогноз дали эксперты, опрошенные «Российской газетой», сообщает ИА DEITA.RU.
С марта 2027 года работодателям потребуется оформлять стажеров по специальным срочным трудовым договорам, обеспечивать наставничество и выстраивать программу подготовки. По оценке руководителя кадрового агентства HRDirect Юлии Карповой, затраты на обучение и время наставников заставят бизнес точнее рассчитывать число новичков.
Более строгий отбор не обязательно будет означать требование опыта. Работодатели могут уделять больше внимания знаниям кандидата, его мотивации и готовности осваивать профессию.
Новый порядок предусматривает договор продолжительностью не более шести месяцев. Статус стажера должен быть указан в названии должности. За сотрудником сохранятся трудовые гарантии: зарплата, оплачиваемые больничные и отпуск, а время работы войдет в страховой стаж. При полной занятости и выполнении нормы труда оплата не должна быть ниже МРОТ.
При этом оплачивать фактически выполняемую работу компании обязаны и сейчас. Изменения вводят отдельные правила оформления и подготовки стажеров.
Воспользоваться таким форматом смогут люди, осваивающие соответствующую профессию, а также те, кто завершил образование или профессиональное обучение не более года назад. В предусмотренных случаях, включая военную службу, болезнь или уход за ребенком, течение этого срока будет приостанавливаться.
Предыдущая работа сама по себе не станет препятствием. Например, человек сможет пройти стажировку после получения новой квалификации. Однако смена компании при сохранении давно освоенной специальности не дает оснований для специального договора — здесь действует обычный порядок приема.
Работодателям также придется определить содержание обучения, критерии оценки и задачи, которые новичок вправе выполнять самостоятельно. Как отмечают эксперты, компаниям с действующими программами подготовки будет проще адаптироваться. Тем, кто прежде обучал сотрудников без единого порядка, потребуется пересмотреть организацию этой работы.
