Владивосток:
+1°C
Решение об увольнении в конце календарного года требует тщательного анализа ситуации на рынке труда, поскольку в ряде компаний подбор персонала замедляется, а уход до Нового года грозит потерей бонусов и 13-й зарплаты.
Как рассказала «Ленте.ру» директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко, работодатели стали нанимать сотрудников осторожнее, однако ситуация сильно зависит от специальности, опыта и региона, передает ИА DEITA.RU.
В некоторых местах поиск работы затягивается, тогда как в других организации по-прежнему остро нуждаются в специалистах, поэтому перед уходом стоит оценить спрос на свою квалификацию и количество подходящих вакансий.
Конец года имеет свои особенности: многие компании закрывают текущие проекты, согласовывают бюджеты и штатное расписание на следующий год, из-за чего прием новых людей часто переносится на январь.
Шульженко советует начинать поиск заранее и изучать рынок, пока есть возможность выбирать без спешки. Кроме того, увольнение за два месяца до конца года может привести к потере годовых премий, которые традиционно выплачиваются в декабре, что необходимо учитывать при планировании личного бюджета.
Эксперт подчеркивает, что перед принятием решения важно оценить не только зарплату и должность, но и содержание задач, стиль управления, отношения в коллективе и перспективы роста. Если текущая работа перестала устраивать, стоит сначала обсудить ситуацию с руководителем и коллегами — возможно, удастся пересмотреть задачи, перейти в новый проект или наметить шаги для развития внутри компании.
Если же договориться не получается, условия не отвечают ожиданиям или сотрудник чувствует, что перерос свою роль, поиск новых возможностей становится логичным шагом. Однако Шульженко рекомендует сначала получить конкретное предложение с понятными условиями и только после этого принимать окончательное решение об увольнении.
