Эксперты рассказали, каких сотрудников увольняют чаще всего

Уволить работодатель может не только злостных нарушителей трудовой дисциплины или допускающих грубые ошибке в работе, но и сотрудников, которые объективно нарушений не допускают, однако по субъективным причинам компании не подходят, сообщает ИА DEITA.RU. Эксперты, опрошенные «Известиями», рассказали, каких сотрудников увольняют чаще всего.

Среди нарушений, за которые увольняют чаще всего, лидируют систематические опоздания и прогулы, отсутствие на рабочем месте, срыв сроков работы или низкое её качество, рассказал специалист по трудовому праву сервиса SuperJob Александр Южалин. Могут уволить за однократное, но грубое нарушение – например, разглашение коммерческой тайны или хищение имущества компании.

В группе риска также нелояльные работники и злоупотребляющие своими правами. Например, те, кто при трудоустройстве не предупредил о том, что учится в вузе и регулярно уходит на сессию. В этом случае работодатель сталкивается с внезапной необходимостью искать замену работнику-студенту, сессия может выпасть на период сдачи какого-то важного проекта. Всё это может стать причиной для увольнения.

Кроме студентов, в зоне риска и семейные люди – пресловутые «детские больничные» хоть и не являются чем-то незаконным, но рабочему процессу могут мешать. Как, впрочем, и больничные в связи с заболеванием самого сотрудника.

На такой случай есть увольнение по соглашению сторон – когда регулярно, но законно отсутствующего работника увольняют не за надуманное нарушение, а по договорённости. Сотруднику в этом случае полагается выходное пособие.

А вот когда работника вынуждают уволиться шантажом, обещая, если он не уволится «по собственному желанию», уволить его «по статье» - это уже незаконно и может быть рассмотрено в Трудовой инспекции.

В случае, если на работника оказали такое давление, он имеет право отозвать заявление, направив заявление следующего содержания.

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку оно было написано из-за угроз моего руководителя применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности в соответствии с трудовым договором», — приводит пример юристка Венера Шайдуллина.