30 июня 2026, 06:00: Володин рассказал о законах, вступающих в силу в июле 30 июня 2026, 04:00: Соцфонд озвучил средний размер новой выплаты для работающих родителей 30 июня 2026, 03:00: ФАС заподозрила четыре компании в картельном сговоре на 5,5 млрд рублей 30 июня 2026, 02:00: В МИД предупредили об ответных мерах после решения Финляндии по ядерному оружию 30 июня 2026, 01:00: Минобороны сообщило о продолжении зачистки Константиновки 30 июня 2026, 00:00: Устанавливать скоростные ограничения на дорогах в России будут по-новому 29 июня 2026, 23:00: В России вынесли первый приговор по делу об организации деятельности ЛГБТ-движения* 29 июня 2026, 22:00: СВР заявила о росте связи Украины с наркокартелями Латинской Америки 29 июня 2026, 21:00: Путин оценил предложение Киева ограничить боевые действия четырьмя регионами 29 июня 2026, 20:15: Названы главные качества сотрудников, которые сегодня нужны работодателям

Эксперты оценили идею о четырехдневной рабочей неделе в России

22 сентября 2025, 04:30

Идея сокращения рабочей недели в России до четырех дней пока не имеет экономических оснований, сообщает ИА DEITA.RU. Такую экспертную оценку приводит ТАСС

По оценке специалистов, на данном этапе это приведет скорее к падению производительности, чем к росту эффективности. Эксперты отмечают, что даже зафиксированный исследованиями прирост КПД сотрудников при сокращенной неделе не способен полностью компенсировать уменьшение рабочих часов. Такой формат может быть выгоден работодателям лишь в случае снижения спроса на продукцию и услуги, когда стоит задача сократить фонд оплаты труда.

Отдельные отрасли, такие как IT, консалтинг, креативная индустрия или сезонные сегменты экономики, теоретически могут адаптироваться к четырехдневному графику. Однако в промышленности и других секторах с кадровым дефицитом и высоким износом оборудования эта модель пока не применима.

По мнению специалистов, массовый переход к сокращенной рабочей неделе возможен только при серьезном росте производительности благодаря технологическому прогрессу и внедрению искусственного интеллекта. Пока же наблюдается обратная тенденция — среднее рабочее время увеличивается из-за нехватки сотрудников.

Эксперты также обращают внимание на развитие гибридных моделей занятости и гибких графиков, которые позволяют компаниям адаптировать рабочий процесс под потребности сотрудников, не снижая эффективности бизнеса.

Автор: Иван Крышан