Минтруд бьёт тревогу: работодатели нашли способ сэкономить на сотрудниках

Сотрудников заставляют работать по договорам подряда

Российские работодатели стали массово переводить сотрудников с бессрочных трудовых договоров на договоры гражданско-правового характера (договоры подряда), сообщает ИА DEITA.RU.

Отличие между этими договорами в том, что обычный трудовой договор предполагает все возможные социальные гарантии: пенсионные отчисления, оплачиваемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности. А договор подряда – нет. Подрядчик обязуется выполнить определённый объём работы в определённый срок, он не является полноправным сотрудником компании.

Трудовой кодекс вообще запрещает заключать договоры подряда, если сотрудника оформляют на постоянную работу. Если работник должен выполнить конкретный заказ или его привлекают к сезонной или периодической работе, то да, договор гражданско-правового характера допустим. При этом подрядчик не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, в договоре должны быть указаны только сроки работы и ожидаемый результат. А вот как эта работа будет выполняться – дело подрядчика. Может по ночам работать, может с ноутбуком на пляже сидеть, может до последнего момента бездельничать, а потом за пять дней сделать всё, что от него требуется.

При длительном сотрудничестве, ежедневной работе договор гражданско-правого характера недопустим. Если, к примеру, образовательное учреждение наняло композитора, чтобы он сочинил музыку для школьной постановки – то он подрядчик. Если его нанимают как музыкального работника, который будет работать на мероприятиях в течение учебного года, – он должен быть в штате как постоянный сотрудник. Если с ним заключили гражданско-правовой договор, он имеет право обращаться с жалобой в Роструд. А недобросовестному работодателю придётся заплатить штраф в размере 100 тысяч рублей. Но Минтруд предупреждает: если договор гражданско-правового характера уже заключён, то расторгнуть его можно только через суд.

К началу марта, ещё до пандемии коронавируса, самоизоляции и кризиса, в России почти 900 тысяч человек работали по договорам подряда. За год таких подрядчиков, которые по факту являются постоянными работниками, стало на 7% больше, и сейчас их количество растёт ещё быстрее: работодатели в связи с кризисом экономят на социальных отчислениях.