1 декабря 2021, 13:15: Россиян предупредили о росте цен на жильё перед Новым годом 1 декабря 2021, 13:05: Путин может спать спокойно: Германию возглавил «свой» 1 декабря 2021, 13:00: Массовые отключения света зафиксированы в Приморье во время снежной бури 1 декабря 2021, 12:50: Косуля погибла под колесами автобуса в Приморье 1 декабря 2021, 12:35: Выездное заседание комитета Госдумы может пройти в Приморье 1 декабря 2021, 12:30: Взаимовыручка и лопата, главное - не дождь! Во Владивосток пришла зима - фоторепортаж 1 декабря 2021, 12:15: Новые ограничения для квадроциклов и снегоходов хотят ввести в России 1 декабря 2021, 11:30: Рекордно сильный ветер зафиксировали во Владивостоке 1 декабря 2021, 11:15: Чубайс признался, что причастен ко всему плохому в России 1 декабря 2021, 10:30: Выбитые окна, оторванные крыши и брошенные машины: как Владивосток проснулся после снежной бури

Чёрный список работодателей сформируют в России

23 ноября 2021, 19:45
В России Общество Бизнес

Чёрный список работодателей сформируют в России

Минтруд предложил сформировать реестр работодателей, которые не трудоустраивают своих сотрудников официально, сообщает ИА DEITA.RU. Это входит в проект плана мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений на 2022–2024 годы, разработанный в соответствии с поручением Президента.

Итоговую версию плана должны представить до конца месяца. На последнем заседании рабочей группы во главе с вице-премьером Татьяной Голиковой документ был рассмотрен с корректировками по итогам сентябрьского обсуждения.

К мониторингу рынка труда на предмет фактов неформальной занятости привлекут и работодателей, и работников. По предварительным оценкам, по всей стране в неофициальные трудовые отношения вовлечены почти 25 миллионов человек, ежегодный объём «чёрной» зарплаты – более 10 триллионов рублей.

Документ Минтруда даёт определение «теневая занятость» и закрепляет полномочия по легализации теневой занятости за федеральными, региональными и местными органами власти.

Согласно трудовому кодексу, с сотрудниками должны заключать бессрочный трудовой договор. Договор гражданско-правового характера допускается только в случаях, когда сотрудник должен выполнить определённый объём работ. Трудовых отношений при этом между заказчиком и исполнителем не возникает – исполнителю не положены такие гарантии, как ежегодный отпуск и т. д. Поэтому подмена трудового гражданско-правовым запрещена.

Автор: Надежда Александрова