С 1 марта 2027 года российское трудовое законодательство пополнится новым официальным термином "стажировка", сообщает ИА DEITA.RU.
Это нововведение предоставит стажерам отдельный юридический статус. Они будут иметь право на заключение срочного трудового договора продолжительностью до полугода и обязательное сопровождение наставником.
Об этом сообщил представитель комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров в комментарии РИА Новости.
Срочный трудовой договор со стажером может быть оформлен в течение года после завершения профессионального образования или обучения. Должность в договоре должна быть четко обозначена как стажерская, например, "продавец-стажер" или "консультант-стажер".
Если после завершения стажировки работодатель решит продолжить сотрудничество, заключив новый трудовой договор с бывшим стажером, испытательный срок для него устанавливать не допускается.
ё
Однако существуют определенные исключения из этого правила. Так, новые положения не касаются стажировок, связанных с требованиями охраны труда или прохождением государственной службы.
Кроме того, с сентября 2026 года расширен список категорий работников, которым испытательный срок не может быть установлен. В частности, теперь он не применяется к молодым матерям, воспитывающим детей в возрасте до трех лет.
Владивосток:
+14°C