1 февраля 2023, 15:05: Приморская тайга станет основой для новой компьютерной игры 1 февраля 2023, 14:55: Коррупционный клубок распутывают в структуре железных дорог Приморья Курсы валют от ЦБ на 01.02.2023: 1 Доллар США = 70.52 руб. 1 Евро = 76.3 руб. 1 Китайский юань = 10.43 руб. 100 Японских иен = 54.07 руб. 1 февраля 2023, 14:50: Фурсов: Запад привёл мир к кризису «мёртвых денег» 1 февраля 2023, 14:50: Путинский призыв: президент ждет молодежь во власти 1 февраля 2023, 14:40: Хазин объяснял, когда Путин начнёт воплощать свой главный замысел Курсы валют от ЦБ на 01.02.2023: 1 Доллар США = 70.52 руб. 1 Евро = 76.3 руб. 1 Китайский юань = 10.43 руб. 100 Японских иен = 54.07 руб. 1 февраля 2023, 14:40: Дальневосточники остались без воды из-за грязной реки 1 февраля 2023, 14:35: Россию заполонят «травмированные СВО»: в Госдуме призвали лечить бойцов 1 февраля 2023, 14:15: Остановят всех: ГИБДД проведёт сплошные проверки на дорогах Курсы валют от ЦБ на 01.02.2023: 1 Доллар США = 70.52 руб. 1 Евро = 76.3 руб. 1 Китайский юань = 10.43 руб. 100 Японских иен = 54.07 руб. 1 февраля 2023, 13:45: Схему движения меняют на одном из проспектов Владивостока 1 февраля 2023, 13:40: Центры помощи создадут в России 

Профессор Варшавская проанализировала тенденции рынка труда этой зимой

24 ноября 2022, 05:30

Профессор Варшавская проанализировала тенденции рынка труда этой зимой

В России в настоящее время по многим направлениям наблюдается дефицит кадров. Об этом сообщил председатель Правительства РФ Михаил Мишустин в ходе совещания по экономическим вопросам. Доктор экономических наук, профессор Высшей школы бизнеса ВШЭ Елена Варшавская рассказала корреспонденту РИА ФАН о трех основных тенденциях рынка труда этой зимой.

Нехватка квалифицированных рабочих и инженеров сейчас наблюдается в промышленной отрасли. Действительно, для производства во многих сферах требуются работники с определенным уровнем квалификации и высоким разрядом.

«Однако, это не значит, что инженеров на рынке труда нет и что вузам нужно готовить их в большем количестве. Наоборот, за последние десять лет численность рабочей силы с высшим инженерно-техническим образованием увеличилась на 15%. В каждой молодой возрастной группе число людей с таким образованием больше, чем в старших группах. Проблема заключается в том, что эти специалисты не хотят идти в промышленность из-за низких зарплат, отсутствия перспектив кадрового и профессионального роста, а также авторитарного стиля управления. Для привлечения молодых специалистов с инженерно-техническим образованием работодателям необходимо делать труд востребованным, в том числе хорошо оплачиваемым, и пересматривать подход к управлению сотрудниками», — объяснила Елена Варшавская.

По мнению эксперта, на рынке труда грядущей зимой могут наблюдаться три тенденции:

  • экономия затрат, которая предполагает также и упрощение трудовых отношений. Это приводит к тому, что работодатели постепенно отказываются от гибких графиков и дистанционной работы. В планах вернуться к стандартной системе занятости, поскольку это обходится дешевле;
  • возникновение кадровых проблем у малого и среднего бизнеса. Если для больших предприятий некоторый отток работников, даже ключевых, может восполняться с помощью оставшихся сотрудников, то у малых и средних фирм такие возможности крайне ограничены. Это увеличивает риски ведения бизнеса и даже его закрытия;
  • перераспределение профессиональных задач, которые выполняют работники, в результате чего ранее приобретенные знания, компетенции и навыки могут стать неактуальными. Причем эти риски наиболее высоки для тех работников, которые заняты в высокотехнологичных сферах, встроенных в глобальные цепочки.
Автор: ИА ДЕЙТА.РУ